01
Bedarf
Stelle gemeinsam klären
Position, Einsatzort, Arbeitszeiten und Anforderungen werden konkret festgelegt.
So funktioniert’s
Vier klare Schritte. Kein Agentur-Labyrinth.
Vom ersten Gespräch bis zur übermittelten Bewerbung bleibt der Ablauf transparent. Du weißt jederzeit, was als Nächstes passiert.
02
Aufbau
Kampagne vorbereiten
Ansprache, Bewerberseite und relevante Fragen entstehen passend zur Stelle.
03
Start
Regional ausspielen
Die Kampagne erreicht potenzielle Kandidaten in deiner Region.
04
Kontakt
Bewerberdaten erhalten
Die wichtigsten Angaben werden übersichtlich direkt per E-Mail übermittelt.
Danach bist du dran: Kandidaten kontaktieren, Gespräch führen und über die Einstellung entscheiden.
transparenter Ablauf
Bedarf verstehen
Bevor Werbung startet, muss die Stelle klar sein.
Wir klären zuerst, wen du wirklich suchst und welche Bedingungen erfüllt sein müssen. So entsteht keine allgemeine Kampagne, sondern eine Ansprache, die zu deinem Betrieb passt.
Je genauer der Bedarf definiert ist, desto besser lassen sich unpassende Bewerbungen bereits vor dem ersten Gespräch vermeiden.
Stellen-Check
wird gemeinsam geklärt
✓
Position & Aufgaben
Welche Reinigungsarbeiten fallen konkret an?
Grundlage
✓
Einsatzort & Entfernung
Wo liegt das Objekt und welcher Radius ist realistisch?
Regional
✓
Arbeitszeiten
Früh, spät, flexibel, Teilzeit oder Vollzeit?
Planung
✓
Voraussetzungen
Erfahrung, Führerschein, Sprache oder eigenes Fahrzeug.
Auswahl
✓
Ausschlusskriterien
Was muss zwingend erfüllt sein, bevor ein Kontakt sinnvoll ist?
Filter
Das Ergebnis: eine klare Grundlage für Ansprache, Bewerberfragen und regionale Ausspielung.
Kampagne & Bewerbung
Aus einer offenen Stelle wird ein einfacher Bewerbungsweg.
Wir entwickeln die Ansprache, bauen die Bewerberseite und fragen nur das ab, was für eine erste Einschätzung wirklich wichtig ist. Ohne unnötige Hürden.
Die Kampagne entsteht
passend zur Stelle
A
Klare Ansprache
Die Stelle wird verständlich, direkt und passend zur Zielgruppe formuliert.
↗
Regionale Ausspielung
Die Werbung wird dort gezeigt, wo potenzielle Kandidaten erreichbar sind.
✓
Relevante Fragen
Arbeitszeit, Entfernung oder Führerschein werden direkt berücksichtigt.
→
So einfach bewirbt man sich
wenige Schritte
Die folgenden Fragen zeigen nur einen Ausschnitt. Je nach Stelle werden weitere relevante Angaben abgefragt.
Frage 1
Welche Arbeitszeit passt zu dir?
Teilzeit
Vollzeit
Minijob
Frage 2
Ist der Einsatzort für dich erreichbar?
Ja
Nein
Kommt darauf an
Frage 3
Wie können wir dich erreichen?
Telefon
E-Mail
Bewerbung absenden
Das Ziel: möglichst wenig Reibung für Bewerber und trotzdem genug Informationen für eine erste Einschätzung.
Bewerber erhalten
Die Bewerbung kommt an. Dann zählt dein nächster Schritt.
Sobald sich jemand bewirbt, erhältst du die wichtigsten Angaben übersichtlich per E-Mail. Danach übernimmst du den persönlichen Kontakt – am besten ohne lange Wartezeit.
Neue Bewerbung eingegangen
Bewerberübersicht
Objektleiter – Vollzeit
Die wichtigsten Kontaktdaten und Antworten kompakt in einer Nachricht.
Name
Beispielkandidat
Arbeitszeit
Vollzeit
Entfernung
Einsatzort ist erreichbar
Kontakt
Telefon und E-Mail vorhanden
Die dargestellten Angaben sind Beispiele. Welche Informationen übermittelt werden, richtet sich nach den Fragen deiner Kampagne.
Dein Schritt 01
Zeitnah kontaktieren
Gute Kandidaten warten nicht unbegrenzt. Eine schnelle Rückmeldung erhöht die Chance auf ein echtes Gespräch.
☎
Dein Schritt 02
Persönlich kennenlernen
Im Gespräch klärst du Motivation, Verfügbarkeit und ob es menschlich passt.
→
Dein Schritt 03
Entscheidung selbst treffen
GoLead bringt die Bewerbung zu dir. Wer eingestellt wird, entscheidest weiterhin du – auf Basis des persönlichen Kontakts.
✓
Wichtig: GoLead ersetzt kein persönliches Bewerbungsgespräch und gibt keine Garantie für die spätere Eignung oder Einstellung eines Kandidaten.
01
Bedarf klären
02
Kampagne aufbauen
03
Bewerbungen erhalten
04
Kandidaten kontaktieren
Der nächste Schritt
Offene Stelle? Lass uns darüber sprechen.
Wir schauen gemeinsam, ob der Ablauf zu deinem Personalbedarf passt und welche Stelle zuerst sinnvoll beworben werden kann. Klar, unverbindlich und ohne Fachchinesisch.
Vorqualifizierte Bewerber anfragen → Persönliches Erstgespräch · unverbindlich · keine automatische Buchung
Häufige Fragen zum Ablauf
Wie schnell kann eine Kampagne starten? +
Das hängt davon ab, wie schnell alle Angaben zur Stelle vorliegen. Nach der Abstimmung werden Ansprache, Bewerberseite und Fragen vorbereitet.
Wo erhalte ich die Bewerberdaten? +
Die wichtigsten Kontaktdaten und Antworten werden übersichtlich per E-Mail übermittelt.
Muss ich mich um die Technik kümmern? +
Nein. GoLead übernimmt den Aufbau der Kampagne und des Bewerbungswegs. Du kümmerst dich anschließend um den persönlichen Kontakt.
Sind Einstellungen garantiert? +
Nein. GoLead unterstützt bei Ansprache, Bewerbung und Übermittlung. Ob ein Kandidat fachlich und menschlich passt, entscheidest du im persönlichen Gespräch.
GoLead unterstützt bei der digitalen Mitarbeitergewinnung.